⚾ Sigortasız Işçi Calistirma Şikayet Dilekçesi

kPvVa6. SGK şikayet sigortasız çalıştırma şikayeti warning call_user_func_array expects parameter 1 to be a valid callback, function 'privatemsg_menu_access' not found or invalid function name in /home/hanci/domains/ on line 454. SGK ya şikayette bulunmak istiyorsanız sigortasız çalıştırılıyorsanız bunun bir kaç yolu var . Öncelikle Alo 170 i arayabilirsiniz. Bu numara sgk şikayet hattı ve sgk ssk sigorta şikayet telefonudur. İkinci yol SGK il müdürlüğüne veya çalıştığınız bölgedeki Sosyal Güvenlik Merkezine dilekçe vermeniz gerekiyor. Çünkü bu merkez ve müdürlüklerde dosya kontrol edilip buna göre denetim isteminde göre sgk denetmenleri yada sgk müfettişleri inceleme yapacaktır. Dilekçenizi elden vermek istemiyorsanız iadeli taahhütlü gönderiniz. SGK yeni uygulama başlattı. Bu sayfada bulunan formu doldurun. Sgk Müdürlüğünü seçerek dilekçenizi şikayetinizi gönderiniz. Anket Ülkemizde sigortasız işçi çalıştırma cezası vardır. Hatta ve hatta bu cezalar, oldukça yıkıcı ve caydırıcı boyuttadır. Bir yıl ve bir işçi için binlerce lira ceza ödemek zorunda kalabilirsiniz. Ancak, tüm bu cezalara rağmen bilgisizlik ve öngörüsüzlükten hala sigortasız işçi çalıştıran işverenler ülkemizde yazımız sayesinde böyle bir riske girmeyecek işverenlerimizin de olduğunu biliyoruz. Onları böylesine büyük bir cezadan kurtarabilmek ve bilgilendirebilmek adına bir başka yazımız olan SGK iş kazası bildirim süresi cezası’nda olduğu gibi bugün bir başka ceza türü olan sigortasız işçi çalıştırma cezası 2018 isimli yazımızı kaleme aldık. Ayrıca, sigortasız işçi olarak çalışanların da neler yapabileceklerini vurgulayacağım. Yazımızın sonunda soru ve görüşlerinizi bizimle paylaşabilirsiniz. Öncelikle sigortasız işçi çalıştırma cezası ile ilgili durumu özetlemek istiyorum. Çok uzun bir yazı yazarak sizi de sıkmak istemiyorum. Öncelikle şunu ifade etmek isterim Sigortasız işçi çalıştırma cezası, brüt asgari ücretin katlarıyla ifade edilmektedir. Bu kapsamda, 2018 yılında da brüt asgari ücreti öncelikle belirtelim. 2018 brüt asgari ücret, TL’dir. İkinci olarak da şu uyarıda bulunmak istiyorum Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işletmenin tuttuğu defterin türüne ve sigortasız işçi çalıştırılmasının kim tarafından tespit edildiğine göre nedenle, üç farklı başlıkta sigortasız işçi çalıştırma cezasını anlatacağım. SGK denetmenleri veya müfettişleri tarafından sigortasız işçi çalıştırıldığının tespit edilmesi Bu durumda, işletmenin tuttuğu defterin türüne göre ceza tutarı değişecektir. Bilanço esasına göre defter tutulması durumunda 1 yıl ve 1 sigortalı için toplam ceza tutarı TL’dir. 1 aylık cezası bu tutara göre bulabilirsiniz. İşletme defteri tutulması durumunda 1 yıl ve 1 sigortalı için toplam ceza tutarı TL’dir. Defter tutulmuyorsa 1 yıl ve 1 sigortalı için toplam ceza tutarı TL’dir. Mahkeme kararıyla sigortasız işçi çalıştırıldığının tespit edilmesi Bu durumda, defterin türüne bakılmaz. Ceza sabittir. 2018 yılı için 1 yıl ve 1 sigortalı için toplam ceza tutarı TL’dir. İşveren tarafından SGK’ya sigortasız işçi çalıştırıldığının bildirilmesi Bu durumda da ceza sabittir. Defterin türüne bakılmaz. 2018 yılı için 1 yıl ve 1 sigortalı için toplam ceza tutarı TL’ bu seçenekler düşünüldüğünde, en mantıklı davranış, işverenin SGK’ya durumu bildirmesidir gibi duruyor. İlgili içerik SGK asgari ücret sigorta primi ne kadar 2018? Sigortasız İşçi Çalıştırma İçin Şikayet Nasıl Yapılır? İhbar Nasıl Edilir? Özellikle işverenler açısından söylemeliyim ki, her an her dakika ihbar ve şikayet edilebilirsiniz. Bunun kontrolünü almak mümkün değil. Sigortasız olarak çalıştırdığınız işçi başta olmak üzere bu durumdan haberi olan herhangi birisi sizi çok kolay bir şekilde ihbar ederek yukarıda paylaştığım cezaları almanıza neden olabilir. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili nasıl şikayet ve ihbar edilebilir, biraz da bundan bahsedelim. İki seçenek var açıkcası. Ya ALO 170’i arayabilirsiniz. Ya da bir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine durumu bildirebilirsiniz. Kanıt, bu durumda oldukça önemlidir. Kanıt sunamadıktan sonra şikayet ve ihbarın hiç bir önemi kalmamaktadır. Kanıt var ise durum tespit edilebiliyorsa, ihbar eden kişi, çeşitli ihbar ödülleri de alabilmektedir. Konuyla ilgili olması açısından SGK eksik gün nedenleri isimli yazımızı da inceleyebilirsiniz. Ayrıca, lise stajyer maaşı 2018 isimli yazımızı da okuyabilirsiniz. Günümüzde birçok işveren masraflardan kaçınmak için sigortasız işçi çalıştırmaktadır. Fakat çalışanın sigortasının olmaması ve hayati riskli olunan işler için fazlasıyla önemlidir. Özellikle yabancı uyrukların sosyal güvence olmadan çalıştığı ile rastlanırken hükümet bu duruma el attı. Artık hem kendi hakkınızı hem de başkasının hakkını savunabileceksiniz. ALO170 hattı aranarak sigortasız çalıştıran işyerlerinin ihbarı yapılabilir. Bunun yanı sıra kişiler sigortasız çalıştığını belli edecek dilekçe ile şikayette bulunabilirler. Peki, sigortasız işçi çalıştırma dilekçesi nasıl yazılır, cezası nedir? İşte detaylar... Sigortasız kaçak işçi çalıştırma dilekçe örneği ...SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE ...Sosyal Güvenlik İl Merkezine Müdürlüğünüzde/Merkezinizde...sicil sayılı dosyada, ...adına işlem gören,...adresinde kurulu, ... İşyerinde, tarihinden beri sigortasız olarak çalışmaktayım. İşyerinde bir an önce denetim yapılarak, çalıştığımın tespiti ve işe giriş tarihim itibariyle sigortamın başlatılması hususunda bilgilerinizi ve gereğini arz ederim. Şikayetçi ad-soyad / imza TC Kimlik numarası / Sigorta Sicil Numarası Adres Telefon ...SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE ...Sosyal Güvenlik Merkezine Müdürlüğünüzde/Merkezinizde ...sicil sayılı dosyada, ...adına işlem gören,... adresinde kurulu, ... işyerinde, .../../... - .../.../... tarihleri arasında ... olarak çalıştım. İşveren çalıştığımda süre içerisinde sigortamı yapmadı. İşyeri hakkında gerekli inceleme ve denetim yapılarak, belirttiğim tarihler arasında işyerinde çalıştığımın tespiti ve geriye dönük olarak sigortamın yapılması hususunda bilgilerinizi ve gereğini saygılarımla arz ederim. Şikayetçi ad-soyad / imza TC kimlik numarası / Sigorta Sicil Numarası Adres Telefon Sigortasız işçi çalıştırma ihbar ödülü nedir? İşyerinde sigortasız işçi çalışımının ihbar edilmesi ve bu durumunun SGK üzerinden şikayetinin oluşturulmasının ödülü bulunmaktadır buna ise ihbar ödülü denir. Sosyal güvencesini yapmadan işçi çalıştıran ve bunun ihbarını yapan kişilere devlet tarafından bir miktar para yardımı yapılmaktadır. 2022 Sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar? -Çalışma izni olmadan işyerinde yabancı uyruklu çalışanın bulunması halinde her biri için ödenecek ceza tutarı TL -Çalışma izni bulunmadan işveren bağlı olarak hizmet veren yabancı uyruklular için ise TL -Çalışma izni olmadan ve bağımsız olarak çalışan yabancılar için TL Yukarıda belirtilen durumlarda sigortasız işçi çalıştıran işverenlere bu durum üzerinden 2 kere ceza kesilmesi ve hala kaçak işçi çalıştırmaya devam edilmesi halinde kesilen tutarın iki katı ile yükümlü tutulacaktır. 1 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar? Bir işçinin 1 aylı sigortasız çalıştırılması durumunda işverene kesilen ceza tutarı 4 asgari ücrete denk gelen ücrettir. Sigortasız işçi çalıştırma ihbarının yapılmasının ardından işverenler, belirlenmiş diğer cezayı da ödemediği takdirde işveren icra yoluna düşecektir. Sigortasız işçi çalıştırma nereye yakınma edilir mevzusunda yetkili olan kurum bilinmiş olduğu suretiyle Toplumsal Güvenlik Kurumu’dur. Eskiden olduğu benzer biçimde günümüzde de bağlı bulunulan SGK İl/İlçe Müdürlüğü’ne dilekçe ile müracaat gerçekleştirilmesi halinde meydana gelen şikayetler SGK çalışanları tarafınca incelenerek doğruluğunun ispatlanması halinde gereği yerine getirilmekteydi. Müracaat sahibi şikayeti ister kendisi için isterse bir başkası için yapmış olsun meydana getirilen başvurular titizlikle incelenerek sonuçlandırılmaktadır. Teknolojik alt yapısını güçlendirerek ulaşılabilirliğini artıran SGK, Alo 170 hattını kurarak sigortasız çalışanların şikayetlerini iletebilecekleri yeni bir sistem geliştirdi. Alo 170 Hattı İle Meydana gelen İşlemler SGK tarafınca kurulan Alo 170 hattı, sigortasız çalıştırılma mevzularında müracaat sahiplerine destek olmanın yanında tavsiye, eleştiri ve data alma mevzularında da tüm vatandaşlara hizmet vermektedir. Alo 170 emek verme saatleri için bir ölçüt bulunmamakta, 7 gün 24 saat aralıksız olarak Alo 170 hattı aranarak talep edilen hizmetten yararlanılmaktadır. Alo 170 hattında Toplumsal Güvenceler mevzusunda uzman kadrolar çalışmakta olup başvuruları büyük bir itina içinde dikkate alarak sonuca ulaştırmaktadır. Kurulduğu günden bu yana Alo 170 hattına meydana getirilen sigortasız işçi ihbarları neticesinde 50 binden fazla şahıs sigortalı olarak çalışmaya adım atmıştır. Sigortasız İşçi Çalıştıranları Yakınma Edenlere Ödül Verilir Mi? Yatırılmayan sigortalar sebebiyle Toplumsal Güvenlik Kurumu ciddi zararlara uğramaktadır. Kayıt dışılığın önlenmesi amacıyla sigortasız işçi çalıştırma suç duyurusu edene ödül düzenlemesine giden SGK, kayıt dışı emek vermeyi önleme mevzusunda verimli bir yol kat etmiştir. Ödül düzenlemesi Vergi Kanunu esaslarına nazaran belirlenmekte olup kesilen ceza tutarına nazaran ödül miktarı belirlenmektedir. Sigortasız Çalıştırılan İşçiler Durumu Iyi mi İspatlar? Fiilen çalmış olduğu işyerinde sigortasının yatırılmadığını öğrenen pek oldukça şahıs Alo 170 hattını kullanarak durumlarını iletebilmektedir. SGK uzmanları tarafınca araştırma yapılabilmesi için bir ekip kanıtlar ile beraber şikayetin gerçekleştirilmesi istenen sonucun alınabilmesi için gereklidir. Sigortasız işçi çalıştırma iyi mi kanıtlarım sorusuna yanıt arayan pek oldukça şahıs için kafi olacak kanıtlama belgelerinden anlatmak gerekirse; İşyerinde fiilen çalışıldığına dair tanık göstermek, İşyerinden alınan maaşın bordrosu, dekontu, vb. maaş alındığını ispatlayan belgeler, İşyerinde çalışıldığını gösterir kamera kayıtları, İşyerinden alınan posta ve kargo benzer biçimde hizmetlerin dekontu Kafi sayılmaktadır. İşçilerin bu evraklarla yaptıkları başvurularda müfettişler işçinin yanında yer alarak yaşanmış olan mağduriyeti sonlandırmaktadır. Sigortasız Çalıştırılma İhbarı İçin Süre Sınırlaması Bulunmakta Mıdır? SGK’ya gerçekleştirilecek sigortasız emek verme ihbarları için suç duyurusu süresi için işlerin kolay bir halde gerçekleştirilmesi için bir süre sınırlaması bulunmaktadır. Sigortasız işçi çalıştırma yakınma süresi, işyerinde fiilen çalışılan süreler içinde gerçekleştirilmelidir. Aksi durumlarda Alo 170 hattına meydana getirilen şikayetlerden netice alınamamakta, çözüm yolu İş Mahkemelerine başvurmaktan geçmektedir. Sigortasız İşçi Çalıştırma İhbarında Kimlik Detayları Gizlenir Mi? Yakınma sahibinin herhangi bir maddi ve tinsel zarara uğramaması için SGK yakınma gizliliği sağlamaktadır. Yakınma gerçekleştiren kişilerin kimlikleri gizli saklı tutularak herhangi bir mağduriyet oluşması engellenmekte, işverenlerin aldıkları cezalar yüzünden suçlayacağı bir kimlik bilgisine ulaşılamamaktadır. Yakınma edilmesi için ister Alo 170 hattı, isterse SGK İl/İlçe Müdürlükleri tercih edilsin, yakınma edenin kimlik detayları gizli saklı tutulmaktadır. Kaçak Yabancı İşçi İhbarı Iyi mi Yapılır? Devletimizde kayıt dışı istihdamı oluşturan temel sorunlardan bir tanesi de kaçak yabancı işçi çalıştırılmasıdır. Ülke istihdamını da negatif etkileyen bu durum için yakınma yolları açıktır. Kaçak yabancı işçi suç duyurusu işlemleri Emek harcama ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na iletilmelidir. 2021 yılı için belirlenen para cezaları 487 TL ile 5718 TL’ye kadar değişen tutarlarda çalışana, kaçak çalıştırılan her bir yabancı işçi için 7144 TL işverene kesilmesi kararlaştırılmıştır. Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Sigortasız Çalışana Tazminat Hakkı Sigortasız Kaçak İşçi Çalıştırma İhbar Hattı İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN! Sosyal Güvenlik Kurumu Hakkında İnsanlar yaşamları boyunca kendi iradeleriyle veya iradeleri dışında ortaya çıkabilecek çeşitli mesleki, fizyolojik ve sosyo-ekonomik risklere maruz kalmaktadırlar. Bu risklerin ortadan kaldırılması ve sonuçlarının onarılması ihtiyacından doğan “sosyal güvenlik” kavramı Türkiye’de de önemli kavramlardan biridir. Sosyal Güvenlik Kurumu ülkemizdeki sosyal güvenlik faaliyetlerini yerine getiren kurumdur. Sosyal Güvenlik Kurumu ya da kısa adıyla SGK’nın tarihi 1960’lı yılların başlarına dayanmaktadır. Tarihsel süreç içerisinde, işçi statüsünde çalışanlara ilişkin sigorta kollarına ait çeşitli kanunlara dağılmış olan düzenlemeler, sosyal güvenlikle ilgili özel hükümler içeren 1961 Anayasası’nın yürürlüğe girmesini takiben yeniden gözden geçirilmiş ve 1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda birleştirilmiştir. Sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sisteminin oluşturulması ve norm birliğinin sağlanması amacıyla sosyal güvenlik reformu yapılması gerekli görülmüştür. Bu amaçla, osyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı, Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü ve Bağ-Kur Genel Müdürlüğünü aynı çatı altında toplayan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı 2006 yılında kurulmuştur. 2006’daki bu reformla sigorta hak ve yükümlülüklerinin eşitlendiği, mali olarak sürdürülebilir tek bir emeklilik ve sağlık sigortası sistemi öngörülmüştür. Sosyal Güvenlik Kurumu SGK Hizmetleri Sosyal güvenceniz ile ilgili pek çok sorgulama, bilgi alma, borç ödeme ve evrak takibi gibi işlemleri SGK online sitesinden ya da SGK şubelerinden gerçekleştirebilirsiniz. SGK borç sorgulama, borç ödeme, evrak takip, prim sorgulama, rapor sorgulama gibi işlemlerinizi online olarak oturduğunuz yerden yapabilirsiniz. Çalışansanız ya da emekliyseniz; Sosyal Güvenlik Kurumu web sitesi üzerinden çeşitli konularda da bilgi alabilirsiniz. Çalışanların sigortalılık kapsamı, sigortalılık statüleri, çalışan hakları, işçi yükümlülükleri, bağımsız çalışanların yükümlülükleri, kısmi süreli çalışanların yükümlülükleri gibi merak ettiği alanlarda kanunlara göre tüm bilgiler “Çalışan ve İşveren” sayfasında açıklanmaktadır. “Emekliler” menüsünden ise; yaşlı aylığı, malullük, ölen sigortalının hak sahipleri, iş kazası ve meslek hastalığı, sağlık hakkından yararlanma gibi konularda bilgi alabilirsiniz. Tüm bunların yanı sıra; kişinin isteğe bağlı olarak prim ödeme suretiyle, uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tabi olmalarını sağlayan “İsteğe Bağlı Sigorta” ile ilgili sorularınız ve işlemlerinizden de yine SGK yükümlüdür. SGK İletişim Kanalları Nelerdir? Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sizlere sunduğu haklardan haberdar olmak, çalışan veya emekli haklarınızı öğrenmek ya da aklınıza takılan diğer konular için SGK iletişim kanallarını kullanarak kurum ile irtibata geçebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu iletişim kanalları arasında; SGK telefon numarasını arama, SGK şubelerini ziyaret etme, canlı destek hattını kullanma gibi seçenekler bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığınız hizmet ya da diğer konularla ilgili deneyim, yorum ve şikayetlerinizi ise sayfamızda paylaşabilirsiniz. Yayınlayacağınız SGK şikayet ve yorumlarınız hem kurum hem de diğer tüketiciler tarafından görülebilecektir.

sigortasız işçi calistirma şikayet dilekçesi