🕺 Linkedin Öğrenci Derece Ve Uzmanlık Nedir

Bugün LinkedIn kullanıcılarının 46 milyonunu öğrenciler oluşturuyor (Kaynak: businessofapps.com) ve her geçen gün LinkedIn’e kaydolan öğrenci sayısı artıyor. Bu harika bir haber çünkü; sosyal medyanın kulanım kolaylığı sayesinde ve bilgiye ulaşmanın bu kadar kolay olduğu bir ortamda henüz öğrenciyken kariyeriniz Nedir? Düzenleme ortaklık payı (DOP), belediyeler veya valiliklerce düzenlemeye tabi tutulan arazi ve arsaların dağıtımı sırasında düzenleme alanındaki ve bölgedeki yaşayanların kentsel faaliyetlerini sürdürebilmeleri için gerekli olan umumi hizmet ve kamu hizmet alanlarını elde etmek ve/veya düzenleme dolayısıyla meydana gelen değer artışları karşılığında Psikolojiuzmanlık alanında araştırma verilerini analiz edebilmek için gereken ileri düzeyde istatistiksel ve yöntemsel bilgiye sahip olmak. 10- Yaptığı bilimsel araştırmaları ulusal ve uluslar arası bilimsel dergilerde yayınlatabilecek seviyede bir bilimsel yetkinliğe ulaşmak. AnkaraDershaneler ve Öğrenci Takibi. Ankara dershaneler öğrencilerine sadece okul içi eğitim ortamları sunmaz. Aynı zamanda öğrenciler için her yerde ve her an erişilebilir bir öğrenci platformu sunar. Öğrenci takip sistemi sayesinde öğrenci okul dışında evindeyken sistemden faydalanabilmektedir. Linkedin profilleri Indeed gibi iş arama uygulamalarında da kullanılabilir. Kişilerin hayal ettikleri CV’yi yaratmaları için büyük bir fırsat tanıyan bu uygulama son derece yararlıdır. Linkedin nedir ve nasıl kullanılır size detaylı olarak anlatmaya çalıştık. Sosyal medya hesaplarınızı geliştirmek ve popüler listelere Uzmanlık Eğitimi Takip Sistemine Hoş Geldiniz Müfredatlar Dokümanlar Programlar Linkler Nakiller Rotasyonlar. Duyurular ve Haberler Duyurular ve Haberler Linkedin öğrenciler arasında da popüler olmaya başlamıştır. Gelecek kaygısını en aza indirmek için öğrenci profilini doğru bir şekilde oluşturmak gerekiyor. Böylece daha eğitim sırasında kendinize en uygun işe sahip olabilirsiniz. Linkedin Derece . Linkedin, çok ayrıntılı bir ara yüze sahiptir. İş arayanların en zsvf. Müdür Yardımcısı Olmalı mıyım? Lisans düzeyi Yüksek lisans Derece Alanı Eğitim liderliği veya eğitim yönetimi Lisans Devlet okullarında çalışmak için genellikle gerekli müdür yardımcısı/eğitim idaresi lisansı Deneyim Önceki öğretim deneyimi sıklıkla gerekli Önemli beceriler Liderlik, iletişim, kişilerarası ve organizasyon becerileri; Öğretmen ve personeli etkili bir şekilde değerlendirme becerisi Maaş TL tüm ilkokul ve ortaokul yöneticileri için 2015 ortalaması Kaynaklar Meslek İstatistikleri Bürosu Mayıs 2014, E-Kurs Müdür yardımcıları müdür yardımcısı olarak da bilinir, ilkokul, ortaokul veya üst kurumun idari ve eğitimsel bileşenlerini yönetmek için okul müdürleriyle birlikte çalışır. Öğretmenler, öğrenciler ve topluluğun üyeleri ile düzenli olarak etkileşimde bulunurlar. Bu sayede mükemmel iletişim ve kişiler arası yeteneklere ihtiyaç duyarlar. Müdür yardımcıları ayrıca, öğrenci disipliniyle ilgili sorunları ele almak için liderlik ve müzakere becerilerine de ihtiyaç duyarlar. Olumsuz davranışları olumlu eylemlere dönüştürmek için öğrencileri motive etmekte usta olmalılar. Çoğu müdür yardımcısının okul bütçelemesi ve bilgisini finanse etmesi gerekir. Müdür yardımcılarının çoğu öğretmen olarak başlar ve ardından eğitim yönetimi veya eğitim liderliği alanında yüksek lisans programları tamamlar. Kalkınan müdür yardımcısı, genellikle başka bir alanda lisans derecesine sahip kişiler için özel olarak tasarlanmış bir programa girmedikçe, bu lisansüstü programlara başvurmadan önce genellikle bir lisans derecesine ve öğretmen sertifikasına sahiptir. Genel müdür yardımcılığına ilerleme zor olabilir. Fakat eğitimdeki diğer pozisyonlar ile karşılaştırıldığında yüksek kazanç potansiyeli vardır. Meslek İstatistikleri Bürosu’na göre ilk ve orta okullardaki yöneticiler 2015 itibariyle yıllık ortalama TL kazandılar. 1. Adım Lisans Derecesi Kazanın Müdür yardımcıları normalde kariyerlerine öğretmen olarak başladıkları için lisans derecesine sahip olmaları ve devlet öğretimi belgelerine sahip olmaları gerekir. Birçok kolej ve üniversite, ilk veya ortaokul eğitiminde lisans derecesi, eğitim felsefesi, sınıf yönetimi ve öğrenci çeşitliliği derslerini içeren lisans programları sunar. Bu programların tamamlanması genellikle 4-5 yıl sürer. Eğitim dallarının normalde programları süresince staj yapan bir öğrenciyi de yerine getirmeleri beklenir. Başa dön tuşu Profesyonel unvanınız ve mevcut pozisyonunuz dahil olmak üzere işsiz olduğunuzda LinkedIn profilinize ne yazacağınız tam bir problem. Bunun sebebi işsiz olduğunuzda bile kendinizi muhtemel işverenlere ve ağınızdaki bireylere karşı pozitif bir bir şekilde sunmak kaldığımızda yapacağımız şeyler neler?Dürüst olmak önemlidir çünkü potansiyel işverenler için sizi işe almayı düşündüklerinde özgeçmişinizi kontrol etmeleri kolaydır. İşsiz olduğunuzda iki seçeneğiniz kalıyor, bunu profilinizde belirtmek veya belirtmemek. LinkedIn eski Kıdemli İK Yöneticisi Krista Canfield’in işsiz olduğunuzda LinkedIn profilinizde yazacaklarınıza dair birkaç önerisi var "Eğer şu an için herhangi bir yerde çalışmıyorsanız, mevcut pozisyonunuzu "fırsatlara açık" olarak listeleyin."LinkedIn profilinizi güncellemek veya güncellememekBasit bir seçenek de son pozisyonunuza bir son tarih koymak ve yeni bir tane eklememek. Bu şekilde profiliniz teknik olarak doğru olur ama statünüzde işsiz olduğunuzu vurgulamazsınız. Aynı zamanda profilinizde statü alanınızı güncellemeyi de düşünebilirsiniz, böylece ağınız sizin bir iş aradığınızı bilir. "Ali şu anda finans pozisyonunda bir iş arıyor, işe alım yapan birilerini tanıyor musunuz?" veya "Sinem freelance fırsatlarla ilgileniyor. Ağınızda yazım veya düzenleme ile ilgili yardıma ihtiyacı olan varsa lütfen benimle iletişime geçin" gibi de güncelleyebilirsiniz. Bu bağlantılı olduğunuz insanların yardımının işinize yarayacağınızı bilmelerini sağlamanın hızlı ve kolay bir yolu. Krista ayrıca şöyle diyor "Üyelerimizden biri maalesef işten çıkarılmıştı, o da statüsünü o an yeni bir pozisyon aradığını göstermek için güncelledi. İşten çıkarıldıktan sonra yedi gün içinde yeni bir iş bulabildi çünkü ağında tanıdığı biri işe alım yapan birini tanıyordu." İşte bir işe sahip olmadığınızda LinkedIn profilinizde Profesyonel unvan ve mevcut pozisyon seçeneklerine yazabileceklerinize dair birkaç İçin LinkedIn Profesyonel Unvan Örnekleri Neler?Aktif Olarak İş arıyorİşe Alım İçin UygunYeni Fırsatlara Hazırİşsiz ve İş ArıyorLojistik Operasyon Profesyoneli İş ArıyorDeneyimli Perakende Yöneticisi Yeni Fırsatlara AçıkGeçiş Döneminde olan Pazarlama ProfesyoneliMevcut olarak seçenekleri değerlendiren Farmasötik Satış TemsilcisiBaşlangıç Seviyesi Programlama Pozisyonu Arayan Yeni MezunMevcut pozisyonunuzu göstermek de bir ikilem yaratabilir. Şirket ismini "İşsiz" veya "Yeni bir Pozisyon Arıyor" olarak listeleyen birçok profil gördüm. Başka bir seçenek de freelance veya danışmanlık işi yapıyorsanız, şirketinizi kendi işinde çalışan olarak LinkedIn Mevcut Pozisyon Örnekleri Neler?Yeni Bir Pozisyon Aramada Fırsatlara Açıkİşsiz Olarak İnsan Kaynaklarında Yeni Bir İş ArıyorBoğaziçi Üniversitesin'de ÖğrenciBoğaziçi Üniversitesinden Yeni MezunKendi İşinde Danışmanİşsiz Olarak Yeni Pozisyon Arıyorİşsiz Olarak Harika Bir İş ArıyorKendi İşinde Freelance Yazarİşsiz olduğunuzu söylerken aklınızda bulundurmanız gereken bir şey de maalesef iş yerinde iş arayanlara karşı bir önyargı isteğinizle ayrıldıysanız...Eğer pozisyonunuzu kendi isteğinizle bıraktıysanız, pozisyon tanımınızda bunu belirtebilirsinizMevcut pozisyonunuzu son görevimi uzun bir başarı listesi ve sağlam referanslarla kendi isteğimle bıraktıktan sonra aktif olarak yeni fırsatlar pozisyonunuzu görevleri başarıyla tamamlayarak ve mükemmel tavsiyelerle birlikte kendi isteğiyle işten güncellemek için seçeneklerBazen karşılaşıyorum. Profili güncellemeyerek işsiz olduğunu göstermek isteyenler var. Evet işsiz olduğunuz gerçeğini göstermek için elinizde olan bir seçenek de LinkedIn profiliniz olduğu gibi bırakmak ve güncellememektir. Bunu yapmak doğru değil ve potansiyel işvereniniz için bir problem olabilir. Ayrıca bu işsiz olduğunuz gerçeğini göstermiyor. Profilinizi hiçbir şekilde güncellemezsiniz, sanki "unutmuşsunuz" gibi olur. Bir iş ilişkileri uzmanı, ücretler, emekli aylıkları, sağlık hizmetleri ve yönetim ve sendika uygulamaları ile ilgili iş sözleşmelerini yorumlamak için bir şirketin temsilcileri ve işçi sendikasıyla birlikte çalışır. Bu uzmanlar, belirli işçi şikayetlerini ele alır ve iş gücü ve yönetim çözümlerinin ilgili anlaşmaya uygun olduğunu belirler. Bir iş ilişkileri uzmanının ne yaptığını öğrenmek için Youtube’dan meslek tanıtım videosu izleyebilirsiniz. İçindekilerNasıl Çalışma İlişkileri Uzmanı Olunur?Çalışma İlişkileri Uzmanının Görev TanımıÇalışma İlişkileri Uzmanı Kimdir?Kaynakça Çalışma ilişkileri uzmanlarının insan kaynakları, işletme, muhasebe veya insan kaynakları yönetimi alanlarında lisans derecesine ihtiyacı vardır. Bazı okullar, sözleşme müzakereleri ve iş hukuku gibi işe özgü konulara odaklanan çalışma veya istihdam ilişkileri alanında lisans derecesi sunar. Birçok işveren, çalışma ilişkilerine geçmeden önce bir insan kaynakları uzmanı olarak kazanılabilecek önceki iş deneyimini tercih eder. Bazı öğrenciler, sertifika almanın size toplu pazarlık süreci, iş hukuku ve işçi şikayet prosedürleri hakkında bilgi verdiği arabuluculuk gibi belirli konularda uzmanlaşmıştır. Bazı kolejler ve üniversiteler bu sertifikaları sunar. Çalışma İlişkileri Uzmanının Görev Tanımı Çalışma ilişkileri uzmanları şikayetler, disiplin prosedürleri ve sözleşmeler konusunda yönetime tavsiyelerde bulunur. Bu uzmanlar toplu pazarlığı kolaylaştırmaya yardımcı olmak için teklifler, kurallar ve düzenlemeler hazırlar. Toplu pazarlık sürecinin bir parçası olarak sendika temsilcileriyle buluşur ve işçi ve yönetim arasında toplantılara liderlik eder ve resmi dil taslağı oluştururlar. İnsan kaynakları politikalarının sendika anlaşmasına uygun olmasını sağlarlar. Ayrıca yönetimi iş ilişkileri konusunda eğitir ve herhangi bir işçi şikayetinin veya talebinin geçerliliğini araştırır. Çalışma İlişkileri Uzmanı Kimdir? Hayati işçiler greve gitmeye hazır olduğunda ne olur? Çalışma ilişkileri uzmanları, hem işçileri hem de onları çalıştıranları tatmin edecek ve böylece bir işçi grevini takip edebilecek kaosu önleyecek iş sözleşmeleri oluşturmanın yollarını ararlar. Zamanlarının çoğu, sözleşme önerilerini müzakere etmek ve yazmak ve çalışanlar ve işverenlerle yüz yüze görüşmek için harcanmaktadır. Sendika temsilcileri, şirket yetkilileri ve hükümet temsilcileriyle birlikte, işçi grupları için iş sözleşmelerini tartışmak üzere çalışırlar, buna genellikle toplu pazarlık sözleşmeleri denir. Çalışma ilişkileri uzmanları, her iki tarafın da kabul edebileceği maaşlar, yan haklar ve çalışma şartlarını müzakere ederek bu anlaşmaların oluşturulmasına yardımcı olur. Çalışanlar haklarının ihlal edildiğine inanırsa, çalışma ilişkileri uzmanları şikayetleri ile ilgili kanıtları inceler ve toplar. Temsil ettikleri işçileri dikkatlice dinlerler ve şirket liderleriyle savunmak ve onlarla müzakere etmenin uygun yolu konusunda onlara koçluk yapabilirler. Çalışma ilişkileri uzmanları, yaratıcı çözümler üretme konusunda uzmandır. İş nitelikleri genellikle bir lisans derecesini içerir. Fakat temsil ettikleri işçilerin mesleklerine bağlı olarak lise diplomasından yüksek lisans derecesine kadar eğitim seviyeleri gerektirebilir. İşçi ilişkileri uzmanları, bazen zorlu bir savaşla karşı karşıya kalırken, çatışmaları çözmekle kalmayıp, uzun vadede yönetim ve işçiler arasındaki ilişkide köprü kurarlar. Kaynakça İŞBUL, Türk Meslekler Sözlüğü, Çalışma İlişkileri Uzmanı. Kariyer Geliştirme Merkezi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Raporlarından Faydalanılmıştır. Bazı durumlarda, özel girenlerin tercihi oldukça iyi farklı fakülte isimlerinde odaklı. Ancak, birçok öğrenme kendisini gerçekleşir anlamıyorum. bölümler ve fakülteler nedir? Nasıl farklı? makalede bu sonradan sağlar. genel bilgiler fakültenin altında üniversitenin yapısal birimini anlıyoruz. Bu eğitsel ve bilimsel ve idari birim lisans ve belirli disiplinlerde lisans öğrencileri hazırlanmasında öğrenme sürecinin organizasyonunu yapar. Aslında dışında böyle bir öğretim, sorumluluk alanındaki diğer yapısal birimlerin yönetimini kapsamaktadır söylenebilir gerektiğini söyledi. Alt birimler yapan araştırma faaliyetlerinde belirli alanlarda ve ilgili disiplinlerde eğitim yürütmek. Bölüm Fakültesi yapısal birimidir. Bu bölünme iletken konuların öğretimi sorumludur pratik eğitim ve eğitim çalışmaları, mesleki gelişim ve eğitim. bölüm bir araştırma fakülte bağlantı olarak kabul edilir. Aynı zamanda onun metodolojik yapılardan biridir. ayırt edici özellikleri Ne fakültesidir ve ne özellikleri vardır? Birkaç raporlama birimlerini birleştiren ve onların eğitim ve araştırma faaliyetlerinin yönünü koordine eder. Fen Fakültesi Yönetim Kurulu dairelerin çalışmalarını yönetir. Kafa dekan olduğunu. Bilimsel Konsey mezuniyet, master tezlerinin zamanlamasını belirler. Onun sorumluluk konferans ve sempozyum devlet ve uluslararası seviyede hem de ödülleri yarışmasında, öğrencilerin katılımı ve öğretim üzerinde çeşitli araştırma projelerinin adaylığını karar vermektir. yapı bölümler ve fakülteler onlar oluşur hangi unsurlarını dikkate almalıdır ne daha iyi anlamak için. yapı birimi, bu Ofisidir. hazırlanması ve diplomalar gosobraztsa verilmesi, mesleki yeterlilik düzeyinin damgalı sertifikası dahil olmak üzere gerekli evraklar var gerçekleştirilir. Fakültesi Dekanı Bilimi, İdari bilimsel tecrübe, profesör unvanı Doctor bilimsel bir derecesi vardır. departman yardımcı doçent veya profesör mertebesine sahip eğitim görevlilerine, onun profesör bir üyesi başkanlık eder. O görev taksimi kararını yönlendirir. Bunlar, özellikle, metodik ve organizasyonunu kapsar , araştırma çalışmaları , ders oturumları ve ara sertifikalar iletken. Eğitim ve öğretim birinin Bölümü veya birkaç ilgili disiplinlerde yürütülen. Kural olarak, birim uygun ekipmanlarla donatılmıştır kendi araştırma merkezleri ve laboratuvarları bulunmaktadır. araştırma ve eğitim faaliyetlerinin koordinasyonu diploması ve kurs eserlerin hazırlanması öğretmenler, öğrenciler ve istişareleri içeren fakülte toplantılarında gerçekleştirdi. bölünme yetkinliği de kur yeniden eğitim, ileri eğitim ve lisansüstü eğitim ile ilgili konuları kapsamaktadır. fakülte ve özel nedir? Eğer aldığınızda bir katılımcıya belirli disiplin seçer ve giriş sınavlarını geçer. Bir okul seçerken, o çalışılacaktır konulara dolayısıyla Bölümü ile kararlıdır ve. farkın daha iyi anlamak için Fakültesi makbuz, örneğin, kabul edilebilir. Bu nedir? Hangi disiplinler bunu okuyan? Üniversitenin bu yapısal birim filoloji alanında profesyonel çalışma odaklanmıştır. Eğitimin bir parçası olarak öğrenci kültür, tarih ve edebiyat ve dil teorisi öğrenir. Başvuru karşılaştırmalı dilbilimleri, Rusya halklarının folklor çalışma tercih edilebilir. fakülte yapısı da uygulama ve ayırarak açılabilir çeviri, teorisini Klasik, Modern Yunanca, Bizans, Slav filoloji. Bu seçim Moskova Devlet Üniversitesi, örneğin, olduğunu. Lomonosov. Uluslararası İlişkiler Bölümü nedir? Bu inanılır bir üniversitenin bu bölümü - en prestijli ve aranan bugün. Mezunlar çeşitli devlet kurumları ile başa çıkmak için, devlet gücü ve yönetiminin çeşitli organlarda mevkilere olabilir. Uluslararası İlişkiler Fakültesi çerçevesinde Eğitimli bir vatandaş yabancı ve uluslararası ofisler, bölümlerin bölümlerinde junior uzmanı olarak çalışma hakkına sahiptir. Çeşitli disiplinler öğrenme aldıktan sonra öğrenciler. Bunlar arasında, konuşma ve iş iletişimi, yabancı dil, görgü, ekonomi, kültür ve mantık, kültür uluslararası ilişkiler tarihinin ve diğerleri. deneklerin seçimi eğitimin yönüne bağlıdır. Özellikle, bu iç ve dış politikasını, dini hareketler, mali uluslararası pazarlara, kredi ilişkileri, silahların kontrolü, ulusal güvenlik sorunları bulunmaktadır. Neden bir yüksek öğretim gerekiyor? Bugün, bir üniversite eğitimi gelişmekte insan herhangi biri için gereklidir. Nedeniyle pedagojik sürecin sistemleştirilmesine öğrenci olgusal bilgi ve kavramlar, pratik becerileri gerekli kümesini alır temel bilgi aza indirirken. Öğrencilerin büyük ölçüde entelektüel düzeyi, daha geniş düşünmek artmaya başlar ve yaratıcılığı geliştirir, onların ufuklarını genişletir. istihdam eğitimi konusunda bilgiler Mezun özgeçmiş öğretim nedir? İş başvurusu yaparken bir kişinin bir anket doldurur. okul adını, çalışma, öğretim üyeleri ve uzmanlık yıl diğer öğeler arasında zorunlu eğitim konusunda bilgi bulunmaktadır. Bazı durumlarda, mezuniyet diploma gerekebilir. Ve işveren için özetinin fakülte nedir? Yüksek öğrenim ile uzman talep fazlası olduğunu bir sır değil. daha eğitimli ve okur yazar kişiyi işbirliği davet, işveren kalifiye değil, aynı zamanda kararlı ve sorumlu bir çalışan hem alır. Sonuç Bugün maalesef yüksek öğrenim kullanışlılığı şüpheci olan bir sürü insan. Yaygın en iyisi olduğuna inanılan bir iş bulmak kolej, teknik okul veya hatta okuldan sonra. ileride yararlı olmayabilir, hangi eğitim zaman ve para harcamaya gerek yoktur. Ancak diğerleri o çağdaş dünyada olamaz yeterlilik olmadan inanıyoruz. Yakın geçmişte, lise bitirme insanlar, çoğu zaman özel çalışmaya düzenlenmiş Ve eğer bir kural olarak, tercih daha tecrübeli olan kişiler verildi, Rusya'da bugün genç profesyoneller için talep artmıştır. Yüksek eğitim daha popüler hale gelmektedir. mezuniyet Diploma mümkün bir daha prestijli ve almak için yapar yüksek ücretli işler. İşverenler, sırayla, pratikte bilgilerini uygulamak için hazırız genç ve gelecek vaat eden çalışanlarıdır. Haberler > Eksikleri Tamamlıyoruz Canavar Gibi Bir LinkedIn Profili Yaratmanız İçin 24 Mühim İpucu - 1226 - 1649 İş yaşamında yeni kariyer fırsatları, yurt dışına açılma olanakları, iyi ve sürdürülebilir ilişkiler kurma, marka tanıtımı, iş geliştirme, kişisel pazarlama, networking vb konularda dünyanın çabasını gösterdiğimiz halde; çoğu profesyonel, tüm bunları çok kolaylaştıran LinkedIn'i nasıl etkili kullanacağını bilemiyor. İşte size dört dörtlük bir profil için 24 iyi öneri 1. Olmazsa olmaz Profil bilgilerinizi daima güncel tutun. Pek çok insan LinkedIn profilini güncellemeyi unutur. İster iş hayatına yeni atılıyor, ister farklı iş fırsatları arıyor olun, profilinizde eski bilgilerin yer alması kabul edilemez. Şu 3 bilgi daima güncel olmalı Profesyonel unvanınız, konumunuz ve sektörünüz.Profesyonel unvanınızda becerilerinizi yazar, konuşmacı, eğitmen, danışman vb tanımlayan kelimeler de kullanabilirsiniz. Kim olduğunuz, ne iş yaptığınız profilinizde açıkça belli olsun. 2. Sadece profesyonel fotoğraflar kullanın. Profil fotoğrafı olan hesaplar, olmayanlara göre 11 kere daha fazla görüntüleniyor. Bu yüzden profil fotoğrafınızı flu bir siluetten ibaret fotoğrafınız 20 yıl öncesinden kalma olmamalı; Facebook, Twitter gibi sosyal medya hesaplarına aitmiş gibi de durmamalı. Kedinizle yanak yanağa ya da snowboard'la havadayken çekilmiş fotoğraflar kullanmayın...LinkedIn profesyoneller için. Siz de profesyonel olun. 3. Arka plan fotoğrafınızda karakterinizi ya da markanızı yansıtan görseller kullanın. İlla bir noktada kişilik ve renk katmak istiyorsanız arka planınızda bunu yapabilirsiniz. 1400x425 çözünürlükte ve doğru formatta görseller kullanmaya çalışın. 4. Sağlam bir özgeçmiş özeti yazın. Bu kısım kendinizi potansiyel bağlantılarınıza 'sattığınız' bölüm. Bu alanı doldururken, kendimizden birinci tekil şahıs olarak mı, üçüncü tekil şahıs olarak mı bahsetmemiz gerektiği sıkça tartışılır. Açıkçası pek bir farkı yok; sadece seçiminize sadık kalın. 'Ben' diye başlayıp, 'yapmıştır' diye devam etmeyin. Bir de bu kısımda egonuzu kontrol edin ve anlamsız tabirlerden kaçının... 5. İmla hatası yapmayın. Zayıf dil bilgisi, yazım hataları, anlatım bozuklukları... Kesinlikle kabul edilemez; her türlü yazım hatasından kaçının. 6. Kullandığınız anahtar kelimeler mantıklı olsun; bilinçli seçimler yapın. Kelimeler tahmin edemeyeceğiniz derecede önemli. Profilinizde yer alan anahtar kelimeler, görünmez olmakla bulunur olmak arasındaki farkı ortaya nedenle, arama sonuçlarında görünmek istediğiniz anahtar kelimeleri iyi saptayın; ve bu kelimeleri başlıktaki unvanınızda, özette ve profilinizde de kullanın. 7. LinkedIn'de iletişim bilgileri altında, kişisel web sitesi ya da blog adresi verme opsiyonu bulunuyor. Ancak bu alana web sitesi adresi yazıldığında, sadece 'Kişisel Web Sitesi' ya da 'Şirket Web Sitesi' şeklinde gözüküyor. Bunlara tıklayınca nereye gideceğimizden emin olmadığımızdan pek tıklamıyoruz. Halbuki markanızın ya da şirketinizin adını sergilemeniz için bu alan bir fırsat için, Web Siteleri alanını doldururken, 'Diğer' seçeneğini tıklayın ve önce markanızın/firmanızın adını, sonra adresini girin. Böylece marka adınız her zaman görünür olacaktır. 8. URL’nizi de kişiselleştirin. LinkedIn hesabınızı oluşturduğunuzda otomatik olarak, marka ya da firmanızla alakası olmayan, anlamsız sayılardan, harflerden, ters slash işaretlerinden oluşan karmaşık bir internet adresi veriliyor. Bunu düzeltmek için 'Genel Profil'de 'Kişiselleştirilmiş URL’nizi oluşturun' butonuna tıklamanız yeterli. 9. Medya araçlarını aktif kullanın. Görsel medyanın ne kadar büyüyen bir ortam olduğu profilinize fotoğraf, video, sunum ya da makaleler ekleyerek görsel medyanın her türünü aktif olarak kullanın. 10. Profilinize havalı/parlak yeni bölümler ekleyin. LinkedIn daha çekici görünmesi için farklı bölümler ekleyerek profilinizi kişiselleştirmenize izin veriyor. Paylaşımlar, gönüllü deneyimler, yabancı diller, onur ve ödüller, patentler, önemsediğiniz amaçlar gibi bölümler ekleyerek profilinizi bunlar, yeni bağlantılar kurmanız için birer fırsat. 11. İnsanlar size pek çok yetenek için onay verecektir; sahip olmadıklarınız için bile. Ama duş başlıkları, yangın alarm sistemleri ya da gazlı içecekler evet, LinkedIn'e göre bunların hepsi uzmanlık alanı konularında onaylanmış olmanız, bunu diğer kullanıcılara göstermeniz gerektiği anlamına gelmez; duş başlıkları kariyerinizde önemli bir rol oynamıyorsa alakasız yetenek ve onayları kaldırma fırsatını veriyor. Yetenekleriniz hakkında 'yalan' söylemekten kaçının. 12. LinkedIn'de yapılan en büyük hatalardan biri, tanışmak istediğiniz insanlarla bağlantı kurmamak. Halbuki 'networking' denen yapının amacı tam da bu; yeni insanlarla tanışmak. LinkedIn'de ağ kurmanın pek çok faydası var. Nüfuzlu kişiler sizi görebiliyor. Daha çok tasdik alıyorsunuz. Daha fazla insan yeteneklerinizi görüyor, paylaşımlarınızı beğeniyor ve web sitenizi ziyaret ediyor. Yani LinkedIn'i biraz da Twitter gibi kullanmayı deneyin. 13. Sıkıcı ve kişiliksiz "Sizi LinkedIn'deki profesyonel ağıma eklemek istiyorum" otomatik mesajını kullanmayın. Birine göndereceğiniz bağlantı davetini kişiselleştirin. Nerede tanıştığınızı, bir grupta, mail üzerinden ya da telefonla, hangi konuda görüştüğünüzü belirtin. Bu yaklaşım davetinizin kabul edilme olasılığını arttıracaktır. 14. Her zaman ulaşmak istediğiniz kitleyi düşünün. Mevcut bağlantılarınız, bildirimler sayesinde yeni paylaşımlarınızı görürken, potansiyel bağlantılar da arama çubuğunu kullanarak bunları içerikler paylaşarak uzmanlığınızı ve ilgi alanlarınızı vurgulayın. Paylaşımlarınızın LinkedIn'deki 400 milyon profesyonel kullanıcı için uygun olduğundan emin olmanız kaydıyla... 15. İnsanlarla bağlantı kurmanın bir yolu da LinkedIn gruplarına katılmak. İster büyük bir yayın organının grubu, ister belli uzmanlık alanındaki insanların oluşturduğu bir grup olsun, içlerinden seçim yapabileceğiniz milyonlarca grup var. O yüzden kendinize uygun grubu araştırmaya başlayın ve tartışmalara katılın; değişik tartışmalar başlatın. Ürününüzü satmak ya da kendi tanıtımınızı yapmaya çalışmayın, uzmanlığınızı satın. 16. Hiçbiri bana yetmedi diyorsanız üyeliğinizi Premium'a da taşıyabilirsiniz. LinkedIn'in arama ve gelişmiş arama özellikleri hayli iyi; yine de her zaman Premium üyeliğe yükselmek de bir seçenek. 17. Birinin profilini incelediğinizde LinkedIn adınız ve unvanınızı o kişiye bildirir. Sevimsiz gözükse de, aslında LinkedIn bunu bu şekilde öneriyor. Yine de bazen, bağlantı kurmadan önce birazcık gizlice takip etmek ve bilgi toplamak isteyebilirsiniz. Bu durumda gizlilik ayarlarınızdan, kişiye haber gitmemesi seçeneğini kullanabilirsiniz. Sadece çalıştığınız şirket ya da sektör bilgisinin gitmesini sağlayabileceğiniz gibi, tamamen anonim de olabilirsiniz. 18. "Nerde tanıştık" diye düşünmemek için notlar kısmını kullanın. Bağlantı ağınızı binlerce kişiye ulaştırdığınızda, herkesi tek tek hatırlamak ya da bir kaç önemli kişiyle bağlantı halinde kalmak tabii kolay olmuyor. Ama bağlantılar bölümünde biriyle ne zaman tanıştığınızı görebilmenin yanı sıra, o kişi hakkında notlar da yazabiliyorsunuz. Tabii ki bu notları sadece siz görebiliyorsunuz. 19. Birisi davetinizi kabul ettiğinde hemen sattıklarınız hakkında kulis yapmaya başlamayın. Bu tutum ilişkilerin katilidir! Ağırdan alın; gönderilerine yorum yapın, beğenin, paylaşın. Bir şey satmaya çalışmadan önce ilişki kurun ve güven bağlantılarınız işe giriş yıl dönümlerini kutladıklarında ya da yeni bir işe girdiklerinde size haber vererek, onlarla temas halinde kalmayı da kolaylaştırdı. Bu bildirimleri beğenip yorum yapabilmeniz de tabi ki mümkün. 20. Durum güncellemelerini kullanın, ama abartmadan. Durum güncellemeleri, güncel işlerinizin altını çizmek, okuduğunuz bir makale ya da kitabı paylaşmak, bir konferans ya da davete katılımınızı göstermek, ya da bir aforizma ile ilham vermek için iyi bir olun fakat baymayın! Her gün en az bir, en fazla üç ya da dört, faydalı ve alakalı paylaşımda bulunun. 21. Asla bir başkasının gönderisinin altında ya da eski bir çalışanla ilgili olumsuz yorumlar paylaşmayın. Bunun yerine daha yapıcı bir şekilde düşüncelerinizi ifade etmeye çalışın. Eğer beceremiyorsanız, böyle yorumları silin ve başka bir şeye odaklanın. Unutmayın, 'ne söylersen 'o'sun'. 22. Tavsiye isteyin. Fakat tüm bağlantılarınızdan gelişigüzel tavsiye istemek yerine, birkaç kilit isim seçin. Detayları mesaj yoluyla paylaşın. Eğer öne çıkmasını istediğiniz özellikleriniz varsa tavsiyesinde bunu belirtmesini isteyin. Utanmayın, bir yol ise, daha önceden beraber çalıştığınız birine çok iyi bir tavsiye vermek. Böylelikle bu iyiliğinizi karşılıksız bırakmak istemeyecek ve size tavsiye verme ihtimali artacaktır. 23. LinkedIn bağlantılarınızı dışarı aktarmayı unutmayın! O kadar zaman uğraşıp didinip müthiş bir ağ yarattınız. İletişim bilgilerini kaybetmek istemezsiniz!Bunun için, 'bağlantılar' sekmesine gelin; 'bağlantıları dışa aktar' butonuna basarak tüm bilgileri .cvs dosyası olarak kaydedin. Böylelikle tüm bağlantılarınızın adı soyadı, e-mail adresleri, unvanları ve çalıştıkları şirketlerin olduğu portföyünüz güvende olur. 24. Onedio Business'ı LinkedIn'den takip edin 😎 Onedio Business

linkedin öğrenci derece ve uzmanlık nedir